Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
W wyroku z 19 października 2023 r. TSUE odpowiedział na pytania prejudycjalne niemieckiego sądu, dotyczące zasad wynagradzania pracowników za godziny nadliczbowe. Pytania dotyczyły w szczególności pracowników zatrudnionych na część etatu. Wątpliwość sądu zaistniały w odniesieniu do takich rozwiązań, które wprowadzały taki obowiązek w stosunku do pracowników zatrudnionych na część etatu dopiero po przepracowaniu przez nich liczby godzin odpowiadającej pełnemu etatowi.
TSUE orzekł, że takie regulacje są sprzeczne z klauzulą 4 pkt 1 i 2 porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin. Właściwe stosowanie tego przepisu wymaga, żeby wynagrodzenie za nadgodziny było wypłacane po przepracowaniu ilości godzin określonej w umowie, a nie ilości godzin właściwej dla pełnego etatu.
Wyrok Trybunały znajduje zastosowanie równeiż w stosunku do polskich przedsiębiorców i pracowników, dlatego należy przeanalizować obowiązujące w przedsięborstwie zasady wynagrdzania pracowników.
Peredzyńska Walaszek Kancelaria Adwokacka
al. Kościuszki 23/25 lok. 16, 90-418 Łódź
tel. + 48 728 256 270
email: biuro@peredzynskawalaszek.pl