Peredzyńska Walaszek Kancelaria Adwokacka
al. Kościuszki 23/25 lok. 16
90-418 Łódź
Podstawowym zabezpieczeniem lojalności pracownika jest umowa o zakazie konkurencji, mogąca wprowadzać również umowne rozszerzenie tajemnicy przedsiębiorstwa. Co jednak w sytuacji, kiedy nie podpisano takiej umowy, a pracownik zaczyna działać wbrew interesom pracodawcy, czy tez wręcz wyrządzać mu szkodę? Czy pracodawca ma jak się bronić przed takimi działaniami pracownika?
Sytuacja takiego pracodawcy nie jest prosta, ale nie bez szans na ochronę jego interesów. Oczywiście, umowa o zakazie konkurencji jest najlepszą ochroną, ale kodeks pracy zabezpiecza pracodawcę na taki przypadek.
Kodeks pracy określa podstawowe obowiązki pracowników wymieniając wśród nich obowiązki lojalnościowe.
Sąd Najwyższy stwierdził, że:
„Obowiązek powstrzymania się od działalności konkurencyjnej mieści się rodzajowo w obowiązku dbania o dobro zakładu pracy, o którym mowa w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Obowiązek ten należy do kategorii podstawowych obowiązków pracowniczych”
Naruszeniem obowiązków lojalnościowych może być podjęcie dodatkowego zatrudnienia u konkurencji pracodawcy lub rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej, która dla pracodawcy będzie konkurencyjna. Należy jednak pamiętać, że nie zawsze stanowić to będzie naruszenie obowiązków pracownika.
Jak również stwierdził Sąd Najwyższy, „nie jest uprawnione zapatrywanie, że każde prowadzenie przez pracownika działalności podobnej lub takiej samej jak działalność pracodawcy jest automatycznie równoznaczne z naruszeniem art. 100 § 2 pkt 4 k.p. i uzasadnia od razu rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia”. Każdy konkretny przypadek wymagać będzie odrębnej analizy. Ale jak dodał Sąd „Pracodawca nie musi znosić sytuacji, gdy pracownik świadczy pracę dla konkurencyjnego podmiotu, albowiem wówczas z reguły interesy pracodawcy i pracownika się rozmijają lub pozostają w kolizji, co może uzasadniać zwykłe wypowiedzenie umowy o pracę”.
Kiedy jednak będzie możliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia? Głównym kryterium będzie realny wpływ konkurencyjnych działań na interesy pracodawcy i indywidualna ocena, czy doszło do ich naruszenia.
Masz pytania związane z obowiązkami pracowników? Skontaktuj się z nami!